在劳动关系领域，劝退作为用人单位单方解除劳动合同的常见形式，其补偿规则直接关乎劳动者权益保护。公司劝退与工厂劝退虽场景不同，但均需遵循劳动合同法的强制性规范。前者涉及白领、技术人员的权益保障，后者聚焦制造业工人的劳动权益，两者均需通过法律明确补偿标准与救济程序。