十三薪作为企业自主福利，其发放形式与时间直接影响劳动者权益。我国现行劳动法律法规虽未强制要求企业发放十三薪，但通过工资支付规则、合同履行要求及税收征管规定，构建了完整的法律框架。下面，让大律师网小编带大家一起来看看吧。