在劳动关系中，停薪留职作为一种特殊用工形式，常引发五险一金缴纳责任归属与工龄计算争议。劳动者既担忧停薪留职期间社保断缴影响未来权益，又关心这段经历能否计入工龄、影响退休待遇。下面小编为您解答。