部分企业以经营困难为由单方裁员降薪，却忽视法定条件与程序;也有劳动者误将所有裁员降薪行为视为违法，错失合理维权时机。劳动合同法明确了裁员的法定情形、程序要求及降薪的生效规则，构建了兼顾企业经营自主权与劳动者权益保护的法律框架。