年终奖作为企业激励员工的重要手段，其发放规则始终是劳动争议的高发领域。实践中，企业常以未满工作年限、未达考核标准等理由拒发年终奖，而劳动者则因缺乏法律依据陷入维权困境。本文将从法律定性、发放条件及维权路径三个维度，解析年终奖发放的核心规则。