劳动合同续签是劳动关系延续的重要环节，其流程与权利义务受劳动合同法明确规制，核心围绕自愿协商、待遇保障、特殊情形强制缔约三大原则展开。明确劳动合同续签的核心规定，既能帮助双方规范操作流程，避免因违规行为引发劳动争议，也能保障劳动者就业稳定性与用人单位用工合规性。