出差作为工作期间的特殊形态，其时间认定与加班规则需结合实际提供劳动标准与法定工时制度综合判断。劳动者应明确：出差途中仅通勤且未劳动的时间一般不算加班，但提前出发导致工作日延长或休息日/法定节假日实际工作的，用人单位需依法支付加班费。