在劳动权益保障体系中，工龄认定是确定职工待遇、退休资格及经济补偿的重要依据。许多劳动者对工龄的计算方式存在误解，常将虚年与实年混淆，同时在办理工龄认定时因材料缺失导致流程受阻。下面小编为您具体分析。