编外人员并非可以随意辞退，其是否受劳动法保护，取决于实际用工关系而非名称。只要存在事实劳动关系，无论是否签订合同、是否称为临时工，用人单位都必须依法解除劳动关系。编外人员不等于临时工，很多编外岗位具有长期性、稳定性，应享有与在编人员同等的程序性权利。

工资核算与薪资水平差异是劳动者关注的核心议题，正式工工资的计算规则，以及正式工与传统认知中临时工的工资高低对比，直接关系到劳动者的切身权益。解析正式工工资计算方式，并厘清正式工与非全日制等灵活用工形式劳动者的工资高低关系，明确权益边界。