一个月放假一天严重违反法律规定，劳动者每周至少应休息一日。一个月放假四天通常对应单休制度，按26天出勤计算在特定工时制下存在，但需确保周工作时间不超标。一个月放假两天的工资计算需区分标准工时与综合工时，缺勤扣款不得随意克扣基本工资。

周六上班是否算加班，工资应如何计算，是职场中常见的权益疑问，需结合我国法定工时制度区分判断。我国劳动法及相关规章明确了不同工时制度下的加班认定标准和工资支付规则，核心取决于用人单位实行的工时类型，是否安排补休以及是否经过法定审批。