N+2补偿作为劳动纠纷中的高频争议点，其核心在于N与2的叠加计算规则。法律层面虽无N+2的明文规定，但实践中常因协商一致、企业过错或特殊补偿需求产生此类方案。N代表经济补偿金，按劳动者工作年限折算;2则指向额外支付的两个月工资，可能源于企业自愿补偿或特定过错情形。