竞业协议补偿金没有全国统一标准，主要由用人单位与劳动者协商确定，协商不成的可按法定标准执行，法定标准为劳动者离职前十二个月平均工资的30%，低于最低工资标准的按最低工资标准支付。竞业协议违约没有明确的最多赔偿多少倍的规定，违约金数额由双方约定，约定过高或过低可请求法院调整，法院会结合实际损失等因素综合判定。

近期，湖南高院发布的一起典型案例引发社会关注。某热处理公司员工冯某离职4个月后注册成立同行公司，原公司以违反竞业限制协议为由索赔100万元，法院最终驳回原告诉求。下面小编为您详细分析解答。