未及时足额支付劳动报酬是劳动关系中常见的争议焦点，涉及劳动者核心权益保障。此类行为认定需严格依据时间标准与支付标准，在遭遇此类情形时，享有法定解除权与经济补偿请求权，下面将从认定标准与离职权益两个维度展开分析。