员工被辞退后的补偿问题，核心取决于辞退合法性，工作年限及工资标准，相关法律和司法解释构建了完整的补偿与赔偿体系。二十年老员工，十年以上员工因工作年限长，补偿计算需兼顾年限上限与工资基数限制，而通用补偿标准则是各类情形的基础遵循。