员工因个人过失导致公司承担赔偿责任，是劳动关系中常见的争议焦点。2026年，我国法律对员工过失追偿的规则进一步细化，既保障企业合法权益，也防止过度追责损害劳动者生存权。本文将从追偿限额的法律规定、企业追偿的合法路径两大维度展开分析。