在劳动关系中，当员工认为自身合法权益受到侵害时，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁是常见的维权方式。本文将依据劳动法、劳动合同法等法律法规，分析公司被员工投诉至劳动局可能面临的法律后果，以及连续被投诉对企业造成的叠加影响。