在劳动关系解除或终止的经济补偿场景中，N、N+1是大众较为熟知的补偿模式，而N+6赔偿因不常见易引发困惑。不少劳动者在面临企业协商解除劳动合同时，会对N+6赔偿的具体含义、是否具备法律依据产生疑问。