离职后被压一个月工资是许多劳动者面临的现实问题，直接关系到劳动者的合法权益能否得到保障。根据现行法律规定，用人单位无权以任何理由克扣或延迟支付劳动者工资，即使劳动者主动离职，用人单位仍需在劳动关系终止时一次性结清全部工资。

离职时被用人单位扣押一个月工资，是劳动者在职业转换过程中常见的纠纷类型。用人单位常以财务流程、资金周转或离职交接为由拖延支付，但此类行为是否合法?劳动者又该如何有效维权?下面，大律师网小编带大家来一探究竟吧。