劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。特殊情形如拖欠劳动报酬，时效可延至劳动关系终止后一年内。劳动仲裁是解决劳资纠纷的法定前置程序，由劳动人事争议仲裁委员会依法审理。

离职三年后一般不能申请劳动仲裁，因仲裁时效通常为一年。但存在时效中断、中止或涉及拖欠劳动报酬等特殊情形的，仍可能被受理。被迫离职可依法申请仲裁，需准备解除通知、工资记录等证据，并按法定程序提交申请。