用人单位在试用期内以考核不达标为由辞退员工，是否需要支付经济补偿，取决于其能否证明员工确实不符合录用条件。如果公司有明确、合法、公示的录用标准，并能提供客观、有效的考核证据，则辞退无需支付补偿。反之，如果仅以主观评价或模糊理由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。