绩效工资是用人单位根据劳动者工作成果、任务完成情况或考核结果支付的劳动报酬组成部分。它不是额外奖励，而是工资结构中的可变部分。法律明确将其纳入工资范畴，受最低工资、加班费计算等制度约束。绩效占比虽无全国统一上限，但不得损害劳动者基本权益。