加班猝死是否属于工伤需结合具体情形判断。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，未缴工伤保险的由公司全额承担。

在当前高强度工作环境下，加班猝死事件时有发生。根据现行法律规定，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可被认定为视同工伤。一旦认定成立，用人单位需依法承担相应赔偿责任。赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等，具体金额依据国家统一标准执行。