一年一签的劳动合同到期后，如果用人单位决定不再续签，通常应向员工支付经济补偿。公司因经营原因关闭或解散的，必须依法支付员工经济补偿金。如公司停业后拖欠工资，员工可通过劳动仲裁、法院申请支付令或参与破产清偿程序主张权利。

2026年劳动合同到期，是否支付补偿金取决于终止合同的提出方。如果用人单位决定不再续签，必须依法支付经济补偿;如果劳动者自己不愿续签，通常无权获得赔偿。但若用人单位降低原合同条件导致劳动者拒绝续签，则仍需支付补偿。

工厂倒闭属于企业破产或终止经营情形，员工补偿需依据法定标准执行，核心围绕工作年限、工资基数核算，同时需兼顾特殊群体权益与补偿支付顺序。梳理补偿标准及支付流程，可帮助员工明确自身权益，下面小编为您介绍相关问题。