员工因故意或重大过失造成公司经济损失的，依法需承担部分赔偿责任，但一般不超过其月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。普通工作失误通常不构成赔偿前提。员工擅自离职如违反服务期或竞业限制约定，可能需承担违约责任，但公司须证明实际损失及因果关系。