员工因工作造成公司经济损失，并非一律需要赔偿。法律仅在员工存在故意或重大过失时，才允许公司主张赔偿。赔偿比例无固定数值，由过错程度决定。即使需赔偿，每月从工资中扣除部分不得超过百分之二十，且剩余工资不得低于最低工资标准。

员工造成公司损失的赔偿需结合过错程度、损失范围及劳动合同约定综合判定。赔偿比例通常不超过实际损失的30%，重大事件需区分故意与过失，失职过错赔偿需以直接损失为限。公司可通过内部追责程序或劳动仲裁主张权利，但需严格遵循法定程序。