员工造成公司损失的赔偿需结合过错程度、损失范围及劳动合同约定综合判定。赔偿比例通常不超过实际损失的30%，重大事件需区分故意与过失，失职过错赔偿需以直接损失为限。公司可通过内部追责程序或劳动仲裁主张权利，但需严格遵循法定程序。