调休日上班，用人单位应当支付正常工作时间的工资，视为正常出勤。调休本身是补休安排，不额外计发加班费，但必须保证劳动者获得等时休息。如果未安排调休而要求工作，则需依法支付加班工资。调休期间的工资权益受法律明确保护。