现金发放工资本身不违法，但必须同时满足依法代扣代缴个税、足额缴纳社保、保留完整支付记录等法定要求。2026年监管重点在于工资是否真实入账、是否逃避纳税和社保义务。仅以现金支付且无签收凭证，将被认定为违规，用人单位可能面临行政处罚。