底薪不够当地最低工资标准属于违法行为，用人单位需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。底薪不是最低工资标准，二者有明确区别，底薪是劳动合同约定的基础工资，最低工资是法定最低劳动报酬底线。员工提供正常劳动时，底薪不得低于最低工资标准，混淆二者易导致用人单位违法，员工需明确区分以维护自身权益。

职场中，强制加班现象时有发生，不少员工困惑自身被强制留下加班是否符合法律规定，担心拒绝加班会遭受不利对待，同时也不清楚如何维护自身合法权益。明确强制加班的法律边界，区分合法与违法情形，掌握正确维权方式，对员工至关重要，下面小编为您介绍相关问题。