无限期合同并非永久合同，双方仍可依法解除。签订无固定期限劳动合同后，用人单位辞退员工需符合法定情形。违法辞退需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。合法辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。