用人单位拖欠劳动者工资超过三个月，依法可能面临加付赔偿金、行政处罚乃至刑事责任。是否构成恶意欠薪，需结合主观故意与客观行为综合判断。劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，因此拖欠超三个月仍可申请仲裁。