试用期是劳动者与公司双向考察的阶段，很多劳动者遇到三个月试用期届满后，公司迟迟不给转正，不知道该用何种方式维护自身权益。同时也有不少人疑惑，试用期三个月结束后，公司单方面延迟转正是否合法。小编结合现行劳动法律规定，详细解读这两个核心问题。