工厂搬迁是否给予员工经济补偿，核心在于搬迁是否构成对劳动合同的实质性变更。跨区但未跨市、搬迁距离约10公里等情形，不能直接决定是否有赔偿。关键要看新址是否显著影响员工通勤、生活安排及合同履行条件。

工厂搬迁是否给予员工赔偿，取决于搬迁性质、劳动合同约定及员工是否继续履行合同。2026年并无全国统一的搬迁赔偿金额标准，赔偿与否需结合具体情形判断。员工拒绝前往新址工作，不一定构成自动离职，关键在于用人单位是否单方面实质性变更劳动合同内容。