刚过哺乳期被公司辞退，通常按正常解除劳动合同处理，赔偿取决于辞退理由是否合法。如果公司无正当理由辞退，需支付双倍经济补偿金。哺乳期内公司不得随意辞退员工，否则属于违法解除，最大赔偿金额没有固定月份上限，而是根据工作年限计算双倍赔偿。