劳动争议属于特殊类型的民事案件，主要涉及劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的权利义务纠纷。此类争议须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服方可提起诉讼。仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。