企业辞退员工不提前30天通知，需支付代通知金和经济补偿金，代通知金按员工上一个月工资标准计算，经济补偿金按工作年限核算。被单位劝退时，可围绕补偿标准、支付时间等核心要点谈判，明确自身诉求并依托法律依据争取合法权益。被单位劝退通常有经济补偿，补偿标准与工作年限相关，仅员工主动自愿离职且无胁迫情形时，可能无法获得经济补偿。