竞业协议补偿金没有全国统一标准，主要由用人单位与劳动者协商确定，协商不成的可按法定标准执行，法定标准为劳动者离职前十二个月平均工资的30%，低于最低工资标准的按最低工资标准支付。竞业协议违约没有明确的最多赔偿多少倍的规定，违约金数额由双方约定，约定过高或过低可请求法院调整，法院会结合实际损失等因素综合判定。