一年一签的劳动合同到期后，如果用人单位决定不再续签，通常应向员工支付经济补偿。公司因经营原因关闭或解散的，必须依法支付员工经济补偿金。如公司停业后拖欠工资，员工可通过劳动仲裁、法院申请支付令或参与破产清偿程序主张权利。