在全球化背景下，越来越多的人选择走出国门务工，但跨国劳动关系的复杂性使得欠薪问题频发。当遭遇国外雇主拖欠工资时，劳动者需结合当地法律、合同条款及中国领事保护机制，通过系统化维权策略维护自身权益。