员工因工作造成公司经济损失，并非一律需要赔偿。法律仅在员工存在故意或重大过失时，才允许公司主张赔偿。赔偿比例无固定数值，由过错程度决定。即使需赔偿，每月从工资中扣除部分不得超过百分之二十，且剩余工资不得低于最低工资标准。