职工拒绝承接离职同事的工作任务，如该任务超出原劳动合同约定范围，用人单位不得以此为由直接解雇。职工拒绝加班是否构成违纪，需视加班是否符合法定条件而定。用人单位安排加班必须基于协商一致或法定紧急情形，否则处罚缺乏法律依据。