在职场中，很多用人单位会将业绩指标与工资挂钩，不少劳动者会遇到指标没完成被克扣工资的情况，也常常困惑未完成业绩时用人单位扣底薪是否合法，担心自身劳动报酬权益受到侵害。下面小编结合相关法律规定，帮大家理清相关法律规则，依法维护自身的权益。