因学历低在单位遭受不公平对待，是否违法需结合具体情形判断。如果用人单位在招聘、晋升、薪酬或岗位安排中设置与工作无关的学历门槛，可能构成就业歧视。劳动者可依法向人力资源社会保障部门投诉，也可通过协商、调解或诉讼等途径维权。

公司以学历为由拒绝录用或区别对待员工，可能构成就业歧视。劳动者可向人力资源社会保障部门投诉举报，要求依法查处。如果在职期间因学历低被剥夺晋升、培训等机会，且无合理依据，可能违反平等就业原则。但企业基于岗位实际需求设定学历门槛，通常不视为违法。

企业明目张胆地在招聘中限制学历类别，比如排斥非全日制或专升本学历，这在法律上是站不住脚的。国家法律明确保障劳动者享有平等的就业机会，职业教育法更是直接规定不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业的条件。求职者完全有权利对这种不公待遇说不，并通过行政渠道进行举报维权。