员工因工伤住院后，公司需依法支付停工留薪期工资、护理费等法定待遇。合规医疗费用由工伤保险基金支付，未参保的由公司全额承担。护工费用如属治疗必需且职工生活不能自理，应由用人单位负责安排或支付。个人无需承担符合规定的治疗支出。