在劳动关系解除的实践中，双方协商一致是一种常见方式。当解除的动议由劳动者首先提出，并与用人单位达成一致时，其法律性质更偏向于劳动者主动辞职。在此种情形下，用人单位通常无需支付法定的经济补偿金。这与用人单位主动提出协商解除的情况存在本质区别，后者是支付经济补偿金的法定前提。

哺乳期女职工协商解除劳动合同，通常能获得经济补偿。如果是单位提出协商，需按工作年限支付经济补偿金，即常说的N。如果是违法解除，女职工可主张2N的赔偿金。此外，协商时还可争取剩余哺乳期的工资、社保等额外补偿。