双方协商一致解除劳动合同时，劳动者能否获得赔偿取决于协议内容及是否符合法定支付条件。如用人单位提出协商解除，劳动者可依法获得经济补偿。关于失业保险金，只要解除原因被认定为非因本人意愿中断就业，即使协商解除，仍可申领失业金。