绩效工资绝是你法定工资的重要组成部分，受法律严格保护。很多公司习惯以“效益不好”或“考核不达标”为由随意克扣绩效，这往往属于违法行为。如果公司没有明确的考核制度、没有经过民主程序公示，或者单纯因为迟到几分钟就扣光绩效，你完全有权拒绝并追回损失。