很多企业会根据经营需求调整员工岗位，却常常遇到员工不接受调岗的情况，不知道该依法采取何种处理方式，同时企业管理者也困惑，员工不服从合理工作安排被辞退时，是否需要支付补偿。下面就结合相关法律条款，详细为大家讲解这两个核心问题。