大部分人分不清失业金和失业补助金的申领门槛，也不清楚自动离职准确的法律定义，同时疑惑个人主动离职是否还能向公司索要赔偿。很多劳动者混淆两类失业补助政策，盲目提交申领材料最终被驳回。下面小编结合现行劳动及社保法律，逐一解答这三个高频职场问题。

很多职场劳动者在被公司辞退或解除劳动合同时，都搞不懂N+1的核算方式，尤其工作时长不足一年的赔偿计算最容易出错。多数人无法分清普通补偿和双倍赔偿的适用场景，下面小编将结合相关法律条款，详细解答赔偿计算规则与2N赔偿的适用情形，帮助劳动者精准维权。

很多职场人都有疑问，哺乳期员工是不是无论违反什么公司规定都不能被辞退。其实法律对哺乳期员工有特殊保护，但这种保护并不是无底线的，关键要看违反规定的严重程度以及公司规定的合法性。下面小编就结合法律规定，帮大家理清其中的法律边界。