哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，单位通常不能单方面解除合同。一旦违法解除，需支付双倍赔偿金。但这并非绝对保护，员工存在严重违纪行为，单位仍可合法辞退。哺乳期间无故不来上班，经催告仍不返岗，可被认定为旷工，构成严重违纪。