公职人员长期不在岗属于严重的违纪违规行为，单位必须依据法律法规进行处理。针对无故旷工的情况，公务员连续旷工超过十五天或一年累计超过三十天，机关应当予以辞退。事业单位工作人员达到同样标准，单位可解除聘用合同。对于违规领取薪酬的吃空饷行为，相关部门会责令退回资金并给予处分。公众若发现此类问题，可以向纪检监察机关、组织人事部门或机构编制部门举报，维护公共利益的严肃性。